Visa lao động là loại visa dành cho công dân nước ngoài đến Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức hoặc tổ chức phi chính phủ. Hồ sơ xin visa lao động đầy đủ cần chuẩn bị những gì?
...
|
|
|
Doanh nghiệp hiện có nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam với các vị trí nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật và một số ngành nghề đặc biệt khác theo quy định của pháp luật. Sau đây, Luật Vì Chân Lý Themis xin giải đáp thông tin về việc làm
...
|
|
|
Hiện nay, nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày càng tăng cao. Trước thực tế đó, nhà nước đã cho phép các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài có tay nghề cao để đảm nhận các vị trí quan trọng như quản lý, chuyên gia kỹ thuật, điều hành, v.v. Mỗi lao động
...
|
|
|
Trong bối cảnh Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng với thế giới, nhu cầu tuyển dụng chuyên gia và lao động nước ngoài của các doanh nghiệp trong nước ngày một tăng cao. Tuy nhiên, để người lao động nước ngoài có thể làm việc hợp pháp và lâu dài tại Việt Nam, điều kiện tiên quyết mà họ cần đáp ứng chính
...
|
|
|
Sử dụng lao động trẻ em là một vấn đề nhạy cảm và được quy định chặt chẽ trong pháp luật quốc tế cũng như pháp luật Việt Nam nhằm bảo vệ quyền lợi và sự phát triển của trẻ em. Trong trường hợp cần thiết, nếu muốn sử dụng lao động là trẻ em, cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp bắt buộc phải tuân
...
|
|
|
việc chấm dứt HĐLĐ này phải đảm bảo tuân thủ theo quy định của Pháp luật. Vậy người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nào? nếu vi phạm thì bị xử lý như nào?
...
|
|
|
Người sử dụng lao động có cần phải ban hành nội quy lao động hay không?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
“1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người
...
|
|
|
Xu thế hội nhập hiện nay, việc thuê lao động không chỉ đối tượng là những công dân trong nước, mà còn là những đối tượng lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Trong quan hệ lao động tại Việt Nam, trường hợp doanh nghiệp Việt Nam bị chấm dứt hoạt động có ảnh hưởng gì đối với người lao động
...
|
|
|
Trong quá trình thực hiện, nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài về vị trí, chức danh công việc, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm, thì người sử dụng lao động phải báo cáo trước ít nhất 15 ngày, kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài. Vậy nếu người sử dụng lao động
...
|
|
|
Pháp luật Việt Nam quy định khi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Doanh nghiệp cơ quan, tổ
...
|
|
|
Hiện nay người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không phải là một hiện tượng mới mà giờ đây nó đã phổ biến đối với các thành phố lớn tại Việt Nam. Khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyền người lao động nước ngoài có bắt buộc lập hợp đồng thử việc không?
...
|
|
|
Đối với Doanh nghiệp khi tuyển dụng người lao động là người nước ngoài vào làm việc để đáp ứng nhu cầu mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được thì cá nhân, tổ chức khi sử dụng phải báo cáo, giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động là người nước ngoài cho các cơ quan có thẩm quyền. Vậy
...
|