Trong quá trình làm việc, người lao động có thể vô tình hoặc cố ý gây thiệt hại cho tài sản của công ty. Khi đó, họ phải bồi thường theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, mức độ và phương thức bồi thường phụ thuộc vào tính chất thiệt hại. Bài viết này sẽ giải thích rõ các quy định về trách nhiệm bồi thường của người lao động khi gây thiệt hại cho công ty.
Trường hợp nào người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động?
Theo Điều 129 Bộ luật Lao động 2019, người lao động phải bồi thường khi làm hư hỏng, mất mát tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá mức. Mức bồi thường tối đa là 3 tháng lương nếu thiệt hại không nghiêm trọng (giá trị dưới 10 tháng lương tối thiểu). Người lao động không phải bồi thường trong trường hợp thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, hoặc các sự kiện không thể lường trước.
Ngoài ra, theo Điều 21 và Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, người lao động cũng có thể phải bồi thường nếu vi phạm các quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh hoặc không báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra?
1. Thời hiệu xử lý:
Điều 72 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện và quan hệ lao động, thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại quy định: Thời gian để xử lý bồi thường thiệt hại là 6 tháng kể từ khi phát hiện hành vi vi phạm. Tuy nhiên, không áp dụng trong thời gian người lao động nghỉ ốm, bị tạm giữ, hoặc các trường hợp đặc biệt khác. Thời hiệu có thể kéo dài thêm tối đa 60 ngày.
2. Trình tự xử lý:
Căn cứ Điều 71 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định trình tự xử lý như sau:
- Khi phát hiện hành vi vi phạm, người sử dụng lao động yêu cầu người lao động tường trình.
- Sau đó, thông báo ít nhất 5 ngày trước khi tổ chức họp xử lý bồi thường thiệt hại. Biên bản cuộc họp phải được lập và có chữ ký xác nhận của các bên tham gia.
- Quyết định xử lý bồi thường phải được ban hành trong thời hiệu, nêu rõ mức thiệt hại và cách thức bồi thường.
Các trường hợp bồi thường thiệt hại khác thực hiện theo quy định của Bộ luật Dân sự.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật Vì Chân Lý Themis gửi tới quý khách hàng. Mong rằng nội dung trên sẽ giúp ích được cho quý khách hàng. Nếu quý khách hàng còn vướng mắc cần giải đáp vui lòng liên hệ cho Luật Vì Chân Lý Themis theo thông tin dưới đây.
-ĐH-
MỌI THẮC MẮC KHÁCH HÀNG VUI LÒNG LIÊN HỆ TỚI
HOTLINE: 19006196
FB: LUATSUTHANHDAT
ZALO: 03.2518.2518
CS1: PHÒNG 201, SỐ 170 TRẦN DUY HƯNG, P.TRUNG HOÀ, Q.CẦU GIẤY, TP HÀ NỘI
CS2: PHÒNG 1936, TÒA HH4C, KĐT LINH ĐÀM, NGUYỄN HỮU THỌ, HOÀNG MAI, HÀ NỘI