NGƯỜI LAO ĐỘNG: ĐỪNG KÝ HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC NẾU CÓ ĐIỀU KHOẢN NÀY!

Nếu đúng doanh nghiệp áp dụng điều khoản này trên thực tế thì theo quan điểm của tôi, đây là điều khoản có dấu hiệu trái với Bộ luật Lao động 2019.

Vì sao? Thứ nhất, Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Nói cách khác, người lao động đã làm việc thì phải được trả lương.

Thứ hai, khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 cho phép trong thời gian thử việc, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền chấm dứt thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Tuy nhiên, rất nhiều doanh nghiệp đã hiểu hoặc cố tình hiểu sai quy định này.

Không phải bồi thường không đồng nghĩa với việc không trả lương. Đó là hai vấn đề hoàn toàn khác nhau. Tiền lương là khoản thù lao trả cho công sức lao động đã được tạo ra, không phải khoản “thưởng” chỉ được nhận khi làm đủ 07 ngày hay đủ thời gian thử việc. Nếu doanh nghiệp sử dụng sức lao động của người lao động nhưng sau đó viện dẫn điều khoản này để không thanh toán tiền lương, thì điều khoản đó đang làm mất quyền lợi tối thiểu mà pháp luật lao động bảo vệ.

Người lao động hoàn toàn có quyền:

* Yêu cầu doanh nghiệp thanh toán tiền lương;

* Khiếu nại đến cơ quan thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động tại địa phương);

* Hoặc khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp.