Trong bối cảnh kinh doanh ngày càng cạnh tranh gay gắt, tranh chấp cổ phần doanh nghiệp trở thành vấn đề phổ biến và nhạy cảm. Các doanh nghiệp thường xuyên phải đối mặt với những xung đột liên quan đến quyền lợi cổ đông, quản lý và quyết định chiến lược kinh doanh. Vậy hiện nay theo quy định của pháp luật có các phương thức giải quyết tranh chấp cổ phần trong doanh nghiệp? Để giải đáp vướng mắc này, hãy cùng chúng tôi, Công ty Luật vì chân lý Themis tìm hiểu về vấn đề này qua bài viết này.
CÓ CÁC PHƯƠNG THỨC NÀO ĐỂ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
CỔ PHẦN TRONG DOANH NGHIỆP?
Trong bối cảnh kinh doanh ngày càng cạnh tranh gay gắt, tranh chấp cổ phần doanh nghiệp trở thành vấn đề phổ biến và nhạy cảm. Các doanh nghiệp thường xuyên phải đối mặt với những xung đột liên quan đến quyền lợi cổ đông, quản lý và quyết định chiến lược kinh doanh. Vậy hiện nay theo quy định của pháp luật có các phương thức giải quyết tranh chấp cổ phần trong doanh nghiệp? Để giải đáp vướng mắc này, hãy cùng chúng tôi, Công ty Luật vì chân lý Themis tìm hiểu về vấn đề này qua bài viết dưới đây.
Hiện nay, có rất nhiều cách để các bên giải quyết các tranh chấp về cổ phần trong doanh nghiệp. Ví dụ như giải quyết trong nội bộ công ty hoặc nhờ đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
1. Giải quyết tranh chấp bằng đối thoại và thương lượng
Một trong những "quyền năng" được quy định thể hiện ưu thế của cổ đông hoặc nhóm cổ đông chính là khả năng tổ chức các cuộc họp để đưa ra các quyết định quan trọng. Quy trình và điều kiện tiến hành cuộc họp được chi tiết hóa trong Điều 139 và Điều 145 của Luật doanh nghiệp 2020. Theo quy định, cuộc họp Đại hội đồng cổ đông tổ chức thường niên mỗi năm một lần, ngoài ra, có thể tổ chức cuộc họp Đại hội đồng cổ đông bất thường trong trường hợp có số cổ đông dự họp đại diện trên 50% tổng số phiếu biểu quyết. Tuy nhiên, tỷ lệ cụ thể này có thể được điều chỉnh theo quy định của Điều lệ công ty.
Tại mỗi công ty, cổ đông có khả năng đạt thỏa thuận về tỷ lệ cổ phần quyết định quyền tham gia, quyền biểu quyết, và quyền thực hiện các cuộc họp, trừ cuộc họp Đại hội đồng cổ đông thứ ba, tổ chức không phụ thuộc vào tổng số phiếu biểu quyết của cổ đông dự họp. Trong trường hợp xung đột giữa các cổ đông xuất hiện trong quá trình kinh doanh, các bên có thể giải quyết thông qua việc tổ chức cuộc họp Đại hội đồng cổ đông.
Trong bối cảnh nhiều tranh chấp cổ phần trong doanh nghiệp, việc sử dụng đối thoại và thương lượng có thể là một phương tiện hiệu quả để đạt được sự thỏa thuận và giữ vững mối quan hệ giữa các bên liên quan.
2. Giải quyết tranh chấp bằng phương thức hòa giải
Các bên có quyền chọn lựa phương thức hòa giải tại Trung tâm hòa giải thương mại để giải quyết tranh chấp, đây được coi là một lựa chọn khả thi sau khi xảy ra mâu thuẫn. “Văn bản về kết quả hòa giải thành có hiệu lực thi hành đối với các bên theo quy định của pháp luật dân sự." theo Điều 16 của Nghị định số 22/2017/NĐ-CP về hòa giải thương mại. Quy định này mang lại lợi ích nhờ sự nhanh chóng trong quá trình giải quyết tranh chấp, đồng thời kết quả hòa giải cũng có thể được Tòa án công nhận theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự.
Tuy nhiên, thực tế cho thấy rằng nhiều tranh chấp thường mang đặc điểm cấp bách, gây ảnh hưởng lớn đến kinh tế cá nhân của từng cổ đông và cả phương án kinh doanh của công ty. Do đó, việc hòa giải không nhất định có đủ tính cưỡng chế mạnh mẽ để răn đe các bên tham gia thực hiện kết quả, đặc biệt là so với một số phương án giải quyết tranh chấp khác.
3. Giải quyết tranh chấp bằng việc khởi kiện tại Tòa án nhân dân
Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, Tòa án nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền giải quyết tranh chấp “giữa công ty với các thành viên của công ty; tranh chấp giữa công ty với người quản lý trong công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc thành viên Hội đồng quản trị, giám đốc, tổng giám đốc trong công ty cổ phần, giữa các thành viên của công ty với nhau liên quan đến việc thành lập, hoạt động, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, bàn giao tài sản của công ty, chuyển đổi hình thức tổ chức của công ty.”. Vậy nên, nhiều cổ đông quyết định lựa chọn phương pháp giải quyết tranh chấp thông qua việc khởi kiện tại Tòa án nhân dân.
Vì thực chất công ty cổ phần là công ty đối vốn, nên việc đạt được thỏa thuận hợp lý trong các tranh chấp phát sinh từ bên ngoài hoặc nội bộ công ty sẽ trở nên khó khăn. Điều này thể hiện rõ trong trường hợp một công ty đại chúng, nơi Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm người đại diện theo pháp luật ký kết các thỏa thuận đầu tư vượt quyền hạn của họ, gây thiệt hại cho công ty. Trong tình huống như vậy, cổ đông có quyền khởi kiện tại Tòa án để đòi bồi thường và yêu cầu tuyên bố vô hiệu toàn bộ hoặc một phần các giao dịch. Đây là điều mà phương pháp thương lượng để giải quyết mâu thuẫn khó có thể đạt được.
4. Giải quyết tranh chấp thông qua Trung tâm trọng tài
Ngoài những phương pháp trên, các bên có thể áp dụng phương án giải quyết thông qua việc khởi kiện tại Trung tâm trọng tài trong trường hợp có sự thỏa thuận. Thời hạn khởi kiện theo quy trình trọng tài là 2 năm, được tính từ thời điểm quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm phạm, theo quy định tại Điều 33 của Luật Trọng tài thương mại 2010.
Hiện nay, lựa chọn giải quyết tranh chấp thông qua trọng tài đã trở nên phổ biến do những ưu điểm mà phương pháp này mang lại. Quyết định của Hội đồng trọng tài có tính chất chung thẩm và có hiệu lực ngay từ ngày ban hành. Đặc biệt, quá trình giải quyết bằng trọng tài diễn ra nhanh chóng hơn so với việc sử dụng con đường tố tụng tại Tòa án nhân dân.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật Vì Chân Lý Themis gửi tới quý khách hàng. Mong rằng nội dung trên sẽ giúp ích được cho quý khách hàng. Nếu quý khách hàng còn vướng mắc cần giải đáp vui lòng liên hệ cho Luật Vì Chân Lý Themis theo thông tin dưới đây.
-DT-
MỌI THẮC MẮC KHÁCH HÀNG VUI LÒNG LIÊN HỆ TỚI
HOTLINE: 03.2518.2518
FB: LUATSUTHANHDAT
ZALO: 03.2518.2518