NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC TẠM HOÃN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHI ĐI NGHĨA VỤ QUÂN SỰ KHÔNG?

Nghĩa vụ quân sự không chỉ là trách nhiệm thiêng liêng của công dân đối với đất nước mà còn đặt ra nhiều vấn đề liên quan đến quyền lợi lao động. Một trong những câu hỏi thường gặp là: Người lao động có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi thực hiện nghĩa vụ quân sự không? Bài viết này sẽ làm rõ các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề này.

 

 

Quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi nghĩa vụ quân sự

 

 

Theo điểm a, khoản 1, Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, người lao động tham gia nghĩa vụ quân sự được quyền tạm hoãn hợp đồng lao động. Trong thời gian này, người lao động không được hưởng lương cũng như các quyền lợi đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Quy định này giúp đảm bảo người lao động có thể hoàn thành nghĩa vụ với Tổ quốc mà không mất đi công việc của mình.

 

 

Ngoài nghĩa vụ quân sự, pháp luật còn cho phép tạm hoãn hợp đồng lao động trong một số trường hợp khác như:

- Người lao động bị tạm giam hoặc chấp hành quyết định đưa vào cơ sở giáo dưỡng, cai nghiện bắt buộc.

- Lao động nữ mang thai có nguy cơ ảnh hưởng xấu đến thai nhi.

- Theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Quyền lợi của người lao động sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự

Theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời gian tạm hoãn, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc. Khi đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm tiếp nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký, nếu hợp đồng lao động vẫn còn hiệu lực, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

Quy định này giúp đảm bảo sự công bằng và ổn định việc làm cho người lao động sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, đồng thời tạo điều kiện để họ tiếp tục phát triển sự nghiệp.

Xử phạt khi không nhận lại người lao động sau thời gian tạm hoãn

Nếu người sử dụng lao động không nhận lại người lao động theo đúng quy định, họ có thể bị xử phạt theo khoản 2, Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt dao động từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với hành vi:

- Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng, nếu hợp đồng vẫn còn hiệu lực (trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác).

Ngoài việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn bị buộc phải tiếp nhận người lao động trở lại làm việctrả lương đầy đủ cho những ngày không nhận người lao động trở lại sau khi hết thời hạn tạm hoãn.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật Vì Chân Lý Themis gửi tới quý khách hàng. Mong rằng nội dung trên sẽ giúp ích được cho quý khách hàng. Nếu quý khách hàng còn vướng mắc cần giải đáp vui lòng liên hệ cho Luật Vì Chân Lý Themis theo thông tin dưới đây.

-VT-

MỌI THẮC MẮC KHÁCH HÀNG VUI LÒNG LIÊN HỆ TỚI

HOTLINE: 19006196

FB: LUATSUTHANHDAT

ZALO: 03.2518.2518

CS1: PHÒNG 201, SỐ 170 TRẦN DUY HƯNG, P.TRUNG HOÀ, Q.CẦU GIẤY, TP HÀ NỘI

CS2: PHÒNG 1936, TÒA HH4C, KĐT LINH ĐÀM, NGUYỄN HỮU THỌ, HOÀNG MAI, HÀ NỘI


Gửi yêu cầu tới chúng tôi
Tên khách hàng
Địa chỉ
Điện thoại
Email
Nội dung yêu cầu
Security Code*
    

Các thông tin khác

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10  ... 
Tìm kiếm